人才是第一资源。为进一步做好人才招聘工作，今年7月以来，公司扎实开展人才需求调研，提前谋划招聘工作方案，加大招聘宣传力度，高效开展校园宣讲，规范招聘面试流程，进一步提升工作质效，为公司年度人员招聘工作打下良好基础，为公司发展注入蓬勃动力。
精准对接，科学编制人才需求
7月～8月，公司面向各部门开展人才需求调研，与部门负责人进行深入沟通交流，详细了解各部门现有人员结构，全面掌握人员需求，充分听取各部门对公司人才工作的意见建议。公司党委高位推动精准研判，科学编制2025年度人员需求计划，确保招聘工作适配公司业务发展实际需要。
双线联动，招聘宣传成效显著
精心设计宣传图文，线上线下同步开展招聘宣传。线上搭建完善公司招聘官网，进一步优化网申系统，不断提升应聘体验；通过公司官网、微信公众号和高校就业信息网等平台发布招聘公告，构建多维度招聘宣传体系。线下在各重点高校设置桁架展板、张贴海报、发放宣传折页，不断强化招聘宣传力度，持续提升公司优质国有企业雇主形象。
凝心聚力，校园招聘亮点纷呈
9月～10月，公司精心编排宣讲行程，由公司领导带队，人力资源处负责人、相关部门负责人或专业总工程师、校友代表组成的招聘团队依次赴河海大学、武汉大学、四川大学、大连理工大学、天津大学、西北农林科技大学、合肥工业大学开展校园招聘宣讲，通过全面宣讲、详实数据介绍以及校友员工亲身分享，全方位展现公司一流的技术水平、多元化的业务版图和积极向上的企业文化。为加深校企交流，构建长效合作机制，积极与相关院校开展座谈，招聘契合公司发展需求的优秀学生。
高效执行，面试流程严谨规范
为切实提高招聘效率，提升毕业生应试体验，公司在各高校宣讲会结束后迅速组织开展现场第一轮面试。为确保面试过程公平公正，在终面环节特别引入外部面试评委，通过“多对一”的面试模式，充分考察应聘者的专业技术、团队协作、沟通表达以及职业素养等能力素质，面试过程采用全封闭管理，进一步提升公司面试工作的公信力与权威性。
顺利收官，英才汇聚赋能发展
当前，公司已完成2025年人员招聘各项工作，进一步提升了公司品牌形象与知名度，充实了一批高素质年轻人才，为公司可持续高质量发展注入新的活力。下一步，公司将继续实施人才强企战略，不断优化招聘流程、创新工作举措，进一步加大人才培养力度，努力开创人才工作新局面，为淮河保护治理和公司高质量发展提供坚实的人才保障。